第710章：头头是道
数据继续显示，在投入产出比介于100%-150%的员工，占比为30%！
这些人在收入方面还是拿的心安理得的，毕竟，人家是给公司赚钱了的。
在之后，150%-200%之间，又有12%左右！
超过200%的，即剩下的8%！
特别优秀的，达到了300%以上的仅有5%！
数据可以说明很多的问题，这就是在告诉大家，在目前的广东营业部当中，真正算得上是销售精英的，只有5%，一千人当中，不到50人！
“诸位，在广东营业部当中，有一半的人都是属于这种由公司养着的员工，对于这部分人来说，他们的收入水平也不算高，当然了，公司投入也不算太大，可是他们毕竟是负资产！”
说的有道理，别管你如何评价一个人，但总归是要靠业绩说话的，一个一年来都是负资产的员工，你为啥要维护他们的利益呢？！
这是资本家吗？！
这句话只有个别人在心底默默念叨，但不敢说出来。
接着，萧进开始推演，这一部分人如果转为经纪人，那么数据情况是如何！
这里就涉及到佣金提成了！
当然，测算的数据结果也验证了施行经纪人制度的优势！
恒大证券现行的佣金提成从20%到35%不等，均算下来，大约是28%左右！
而萧进直接将经纪人的佣金提成设定为50%，即公司拿一半，你拿一半，五五开！
可是，要知道，转为经纪人之后，公司这部分可是白拿的，几乎是没有成本，不用负担底薪和保险了。
而难点或者说是关键点在于，转为经纪人的客户经理，他们的收入会降低，还是会提高？！
当然了，绝大部分人的收入都会降低，不过，对于资产很高的人，对他们来说，收益会大幅提高！
这个测算的结论是：
投入产出比低的员工，他们会非常反对经纪人制度改革。
反之，业绩好的员工，他们会从这个改革方案中大大的获益！