萧进的数据分的档次过多了，或者说是太细了。

大家听得都是很认真的，对于萧进所讲的节奏也跟了进去。

这时，白瀚海忽然说道：

“萧进啊，这里不用这么麻烦，你就以150%为界限，低于这个数的占八成，高于这个数的占两成！这就是二八原则嘛！哪个企业不是这样的情况？我们当然要给这两成的员工以更好的支持，而对于那些更多的八成的员工，那我们养不了闲人，也养不起！”

这段话说的可以说是插话，硬生生的将萧进讲解的节奏给打破了。

不知道白瀚海是否意识到了，说完这句就不再吱声，等着听萧进继续讲。

哎呦！

大家已经开始感觉出来了，貌似，这个方案并不是萧进自己完成的呀！

这其中，老白头似乎很支持啊，甚至是默许的状态，难道老白头真的支持这么干？！

萧进被打断，尴尬的笑了笑，继续讲解。

接下来的论点是：

投入产出比越高的客户经理，他的佣金提成越高，那么他转为经纪人后，佣金提成就会更高！

反之，投入产出比低的客户经理，他们转为经纪人后，佣金提成虽有提高，但并不多。

由此，推断出，业绩好的人，其实是转为经纪人更加的合适，按照以上说法，转为经纪人持反对意见的应该是更多的人，而这些人的业绩是不好的！

即二八原则当中，大部分人的利益是受损的！

萧进通过数据统计，得出，现在的客户经理平均提成是25%，而转为经纪人后，拥计提成达到了50%，那么将有差不多一半的人收入会减少，若是遇上极端的行情，这个人数还会更多。

但要是行情好呢，也将有一多半的人获益！

就是这么一个结论！

反对这个方案的人，即利益受损方，而这些人都是业绩差的，人数得占到一半以上，甚至更多！

而业绩好的，因为“是否是公司员工”的问题，也会有人反对！

这关乎推进这次改革的关键！

这是一个未来的分析项，而接下来还有的一个分析是，若是进行改革，在对这些客户经理们转为经纪人要付出的赔付成本，平均算下来大约是三个月的工资成本。