带薪假期！

接下来，陈铭还得要对薪资这块进行改革，以后薪资还是得要是：基本工资+绩效工资，再是加上其他的。

比如说员工级别工资之类的。

陈铭叫住了公司的管理层，现在就车间主任、销售总监、办公室主任、人力、财务和采购。

“我们简单的开个会，说下接下来一年的任务。”

“现在生产上面，情况不错，已经一天能够稳定组装20辆车了，这点很好。”

随着工人组装的不断熟练，以及对组装流程不断的优化，组装效率上面，已经是变得相当高速了。

如果想要继续扩大产能，那么就只能够增加工人数量。

“年后，我们还得要扩大生产，所以招人这个事情，人力这边就多辛苦。”

“老板放心，招人是没有问题，但是现在招多少人？”

陈铭目光看向唐金梅：“唐总，你来说下吧，我们这要多少人，还是得由销售说了算。”

实际上，之前的时候，有不少人都是来询问招工的事情。

北辰科技在工资上面开得还是可以的，能够在家门口拿到不错的工资，谁愿意背井离乡。

“现在我们的销售主要的依靠创达乐府那边。但是，我们的经销商数量也是在不断的增加当中，因为我们给的让利比较高，在附近县的经销商招商上面进展得很顺利。”

现在是一个县就一个经销商，少了什么省代理、市代理这一环。

如此的话，县级经销商和北辰科技自然就能够拿到更高的利润。

陈铭感觉，这样更加好一些。

老头乐这种车，主要市场就是在三四线城市以及往下的市场。

直接招县级经销商，然后在省城设立仓库。

北辰科技将货达到省城仓库，然后县级经销商自己找车来省城提货。

直接减少了省代理、市代理的两级，钱就是北辰科技和县级经销商赚。

县级经销商赚得多了，那卖货的积极性肯定也是会增加。

经销商有积极性，那销售量自然就会增加。

对于厂家来讲，直接和一线市场的经销商进行对接，减少中间环节，除了提升利润之外，还有一个大的好处，那就是能够更加清楚的把控市场。

厂家和省级代理进行对接，省级代理根本就不自己真正向市场卖货。

对于市场需求变化，把握得根本就不强。

企业是需要把握市场的，能够满足市场所需的产品，才是能够赢得市场。

有些企业的产品，明明在质量上不错，可并不是市场需要的，也是没有用。