会议定在了一个周五的下午，地点选择在一个安静的咖啡馆的包间。北辰希望在轻松的氛围中，大家能够畅所欲言，分享自己的看法。

当所有成员陆续到达咖啡馆时，北辰看着大家脸上流露出的期待与紧张，心中感到一阵欣慰。他知道，这次会议将是增强团队凝聚力和协作精神的重要时刻。

“大家好，感谢你们能在百忙之中抽出时间来参加这次会议。”北辰开场说道，语气中透着诚恳，“今天我们主要讨论的是如何应对王成的挑战，确保团队的团结与向心力。希望大家能畅所欲言，分享自己的看法和建议。”

“我觉得我们应该更明确地传达团队的目标与愿景。”李娜第一个发言，眼中闪烁着坚定的光芒，“王成的质疑可能源于他对团队方向的不确定，我们可以通过定期的沟通，让大家都能明确目标，增强凝聚力。”

“这是个好主意！”张伟立刻表示赞同，“我们可以制定一个团队目标手册，确保每位成员都能了解团队的长远计划和具体目标。”

“另外，我认为我们还可以加强团队的内部沟通。”王成的声音意外地响起，大家都有些惊讶。他看起来并没有因为之前的争论而感到沮丧，反而显得更加积极。“我们可以设立一个专门的沟通渠道，让大家能随时反馈自己的看法和问题。”

北辰心中一喜，王成似乎在这个场合中变得更为开放，愿意参与讨论。他鼓励道：“非常好，王成。我们确实需要一个有效的沟通机制，让每个人都能参与到团队的决策中。”

李娜接着说道：“我们还可以设定定期的反馈会议，让大家有机会汇报自己的工作进展，同时也能对团队的运作提出建议。这样，大家会感到自己的声音被重视。”

“对！”张伟兴奋地回应，“这不仅能让大家更好地了解各自的工作进展，也能促进团队的协作与配合。”

随着讨论的深入，团队成员们逐渐畅所欲言，分享各自的看法与建议。北辰发现，团队的想法越来越灵活多变，每个人都在努力找到适合团队的解决方案。

“我觉得我们可以尝试进行一些小范围的团队活动，让大家在非正式的环境中增进了解。”李娜提出，“这样的活动能够让大家放下压力，轻松交流，增加彼此之间的信任。”